Aguinaldo y bono 14: límite a la deducción

Hemos estado viendo que SAT cuestiona las deducciones del aguinaldo y bono 14 que están por encima del salario base del trabajador.

La norma del gasto deducible indica: “Tanto el aguinaldo como la bonificación anual para los trabajadores del sector privado y público (bono 14), serán deducibles hasta el cien por ciento (100%) del salario mensual, salvo lo establecido en los pactos colectivos de condiciones de trabajo debidamente aprobados por la autoridad competente, de conformidad con el Código de Trabajo.”

La interpretación de SAT, aparentemente, es que el salario mensual es el salario base. No obstante la definición laboral de salario es toda remuneración que reciba el trabajador. El convenio 95 de la OIT literalmente indica:

“Artículo 1
A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.”

Y por su lado, el Código de Trabajo establece: “

Artículo 88.  Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste. 

El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse: 

a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora); 

b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y 

c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de perdidas que tenga el patrono.”

La legislación, por tanto, contiene únicamente definiciones de salario, sin distribuir su originen. La única distinción que encontramos es en el salario “extraordinario” que será el que se paga como “hora extra”, es decir, fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

Con esto, por tanto, podemos concluir que la deducción debe ser aceptada por el aguinaldo y bono 14 que se paguen, aún cuando ese monto exceda del 100% del salario base, pero esté calculado sobre salarios ordinarios, el promedio de los 6 meses anteriores.

Hasta el momento, este criterio de SAT ha venido en forma de correos electrónicos, no así en ajustes, por lo que pasará algún tiempo antes de que conozcamos un fallo judicial al respecto.

Mario E. Archila